我在这家公司工作5年,公司给我上5险,现在公司不做运输了。让我去新的公司。请问原公司应该补尝?
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用人单位不交保险的:
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系,并要求向单位主张:
1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2,补交存在劳动关系期间的社保。
3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(一年的时效)
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嗯,如果是公司单方面解除是两倍的赔偿金,加上你的这个工龄,现一个月一般一年1月,不满半年的是半个月,然后一个在充电,也可以自己算一下,然后如果是,跟公司没法协商,可以提党总裁建议委托律师处理,可以来我的律师事务所,也可以面谈或者电话
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如果是公司单方面解除是两倍的赔偿金,加上你的这个工龄,现一个月一般一年1月,不满半年的是半个月,然后一个在充电,也可以自己算一下,然后如果是,跟公司没法协商,可以提党总裁建议委托律师处理,可以来我的律师事务所,也可以面谈或者电话
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您好,如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如有其他争议,您可以申请劳动仲裁及相关诉讼
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您好,如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如有其他争议,您可以申请劳动仲裁及相关诉讼
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您好,违法辞退员工,可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金。
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如有争议,可以申请劳动仲裁。
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你好,单位应当给予补偿。
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单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,建议委托专业律师处理
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用人单位不交保险的: 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。 用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系,并要求向单位主张: 1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2,补交存在劳动关系期间的社保。 3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(一年的时效)
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您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。