我是一名待产的妈妈，怀孕三个月，公司近期业务比较多，比较忙，由于公司规模不大，老板在运营这块，想压缩管理成本，前几天通知我到他办公室谈关于被辞退的事情。因为事情比较突然自己也没说什么，就是想问一下，合同期间辞退员工，且辞退孕妇是否有一定的赔偿标准，辞退孕妇补偿标准2018年有哪些规定？从哪儿可以查得到？但是我没有交公司保险
民事相关
2018-12-06 20:18:44
共有4位律师解答
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有赔偿标准，具体你百度一下。
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一下几种情况可以即时解除合同，并不需要经济赔偿和补偿。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的
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用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。
没有出现以下情形的，属于无故辞退：
【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
【3】劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
