法律咨询

你好，我在一家早教中心上班，她开始说离职要提前三个月打招呼我们也知道，并且也没打算干短期想长期工作，我们所有员工都没有签劳动合同，现在我中间因为考试没报上名，并且今年还必须得考到，所以一个半月给老板提出离职，她说她找不到人让我缓缓，我说不能缓，她并没有说不给工资，还一直让我上班，到一个半月的时候我要走了要工资她才说一分钱不给，早知道不给工资，我又何必熬一个半月呢，她这样口头说提前三个月离职合法嘛，我提前一个半月离职了，能不能要到工资？

劳动纠纷

2018-10-08 15:26:58

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有4条

这个规定是违法的，劳动者提前一个月书面通知即可，不需要其批准。工资应当根据你实际出勤天数给予支付。

原国华律师

2018.07.04 20:39:42 解答
根据法律规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者，但是在现实生活中常常会出现用人单位不发工资的情况。当用人单位不发工资时，劳动者可以去哪投诉呢？
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

找法网咨询顾问

2018.07.07 00:01:13 解答

 咨询我
劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

平台法律顾问团队

官方

2018.08.12 05:30:27 解答

 咨询我
签订一年期限的劳动合同，并不意味着在一年期间内就不能辞职。在此一年劳动合同期内，职工是仍有权辞职的，但应该提前30天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队

推荐

2018.10.08 15:26:58 解答

 咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我