2012年在本公司上过一年班后来因为待遇问题主动辞职，但是我老公一直是里面的老员工，因为他要入股公司所以2017年11月我又进入该公司，但是2018年2月检查出来怀孕因身体原因需要保胎，公司就要求我停薪留职，期间社保自己全部承担，到时候生育津贴说会帮我去报销部分，其实公司这样做明显就是不想给我交社保和发基本工资，考虑到我老公是该公司的股东，也就没去争这个事情，后来我老公就帮我签了停薪留职，我从今年三月到生之前都是在家休息的，现在怀孕五六个月了，我在想我产假期间的社保应该是谁来交，还有产假期间的基本工资？
民事相关
2018-07-05 20:34:17
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按照法律规定停薪留职期间劳动关系继续，具体的工资待遇等应按照约定办理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
