你好,我是开小企业,员工上班离职,不打离职报告,只接走人了,我们的机器全部停了,这样我可以不给工资吗
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你好。作为用人单位来讲,若确实欠员工工资,应予以支付。但是员工擅自离岗、旷工或其他违反劳动法、劳动合同约定的行为,给公司造成损失的,我方可以要求劳动者予以赔偿。我方面临的情况比较复杂,建议仔细梳理,及时处理相关问题。以上希望对我方有所帮助。
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工资是必须支付的,当然可以在损失范围内,直接扣除对方给你造成的损失。
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您好,很荣幸为您服务!可以的,如果您说的情况属实。员工离职应当提前30天通知,这是法律规定,如果对企业造成损失的,他的工资相当于对无法正常生产的赔偿,应当是没有问题的。如果觉得我的答复对您有帮助,请给我好评,谢谢亲!
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你们企业要订立规章制度进行规定。
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你好,可以要求承担损失
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。