你好！我在厂里干活时眼睛受了工伤，后到医院手术治疗现在已有两个月。后续还有一次手术，事后单位报了工伤。现在问题是我在治疗修养期间单位没按时给我发放工资，我该怎么办？还有我是三月二十八号到单位实习一个月，实习工资900扣除保险到手600多。四月三号正式工作，四月二十八号发生工伤事故。四月份工资4000左右我的这个补偿标准怎么发？谢谢
合同纠纷
2018-11-28 09:44:45
共有5位律师解答
-
约定的实习工资不得低于当地的最低工资标准。补偿根据前十二个月的平均工资计算。工伤医疗期间的工资待遇不变，按正常工资发放。详细回复建议向律师当面交流！预约电话13382619911
-
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。 -
《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日 起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害 发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
