蓬江纸厂（位于江海区外海）在98年由国企转制为由股东承包。原在该厂工作的国家职工也无故变为无限期合同工。由于排污问题未能解决，于今年6月14日开始停产，工人全都暂时放假。7月底厂方对工人作出赔偿遣散方案：1、2008年12月31日前到期退休的无限期合同工以每月1500元工资继续回工厂上班，工作另有安排，7月份开始发放工资。2、2008年12月31日以后退休的无限期合同工、合同工、临工，帮其买足社保、医保，并按工龄一年补发一个月工资（即一年工龄赔偿一个月工资）作出赔偿遣散。 问：1、国家职工无故变为无限期合同工，有法律依据吗？ 2、我在该厂工作40多年，到2008年8月退休（60岁），故本人按方案1处理，这样合理吗？ 3、我该如何通过法律途径维护自身的权益？
劳动纠纷
2006-08-04 17:06:01
共有1位律师解答
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1、劳动法只有合同制工人，没有什么国家职工；
2、没有看出有什么违法之处。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
