公司排班不合理怎么处理
合同纠纷
2018-06-30 10:41:48
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
你好! 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请s稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
-
您好， 这个是申请劳动仲裁。追问：仲裁什么流程，怎么操作?
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
公司排班不合理怎么处理
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
公司排班不合理怎么处理
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
单位违法加班怎么解决
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
公司排班不合理怎么处理
马上提问
3456 位律师在线解答中...
公司拖欠工资怎么维权
劳动纠纷
企业清算工资怎么处理
监视居住
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
员工不辞而别怎么处理
劳动纠纷
怎样处理违纪员工
员工违纪处理
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
企业如何处理违纪员工
员工违纪处理
如何处理房地产开发企业
房地产开发企业
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我