在工厂里上班，因为我怀孕，立马走了，老公也跟着一块走了，现在工厂不肯给我老公结基本工资，因为我做了几年了在那，以前走的时候没写辞职报告，领导说不写没事，就把工资结清了，谁知道这次多出来一个管事的领导，抓着我们走的时候没有写辞职报告，不给我老公结工资。我的结清了。。怎么办上劳动局告他，怎么证明啊
合同纠纷
2018-08-17 01:04:12
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您好：可以追问：但是不知道怎么证明啊，因为没写辞职报告解答：证人证言，工资条，签到表，等等
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《工资支付暂行规定》：
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 -
如果是自离（也就是矿工几天），请到公司办理完离职手续。
如果办理了离职手续，还不给发工资：
1.先和公司协商。不行的话就投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
2.可以到当地人力资源网站进行投诉，也可以到市长信箱什么的。
3.到当地劳动局进行投诉。
最好呢还是和公司协商一致，实在不行再用法律捍卫 -
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