您好 我2016年进入我现在的这家公司上班，由于当时应聘时候未要求公司缴纳社保，公司让我签了一个补充协议，说是因为我个人原因，不让公司缴纳社保，后期我想让公司为我缴纳社保，公司以业务能力不足为由，拒绝为我缴纳，请问我辞职的话可以申请公司补偿吗
合同纠纷
2018-11-25 17:35:53
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请问，您现在离职了么？
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经济补偿金要按照以下的标准支付：
1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；
3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；
4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。 -
1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
