我今年三月入职一家公司，试用期三个月，六月份转正。其中试用期不给我们签订劳动合同，没有缴纳社保，只签订了公司的薪资保密协议以及项目保密协议。今年六月份转正才签署合同，合同起止时间是转正开始的时间六月十五号，固定期限一年到明年六月十五号！试用期一栏要求勾掉不写。合同里面的规定工作时间一天不超过八小时，周六日双休。可实际上我们几乎天天加班狗到九点以后，甚至十一点，没有加班费，明明下班时间是晚上六点半，但是加班时间规定从晚上九点开始算，累积加班时间满八小时公司才会给你安排补休一天。法定假三天的只给两天，法定假期加班的不给法定假期的加班费，只给折算工时不休！我觉得公司制度特别垃圾！而且我刚临近转正，上司就开始没事找茬！导致想辞职。辞职以后我可不可以仲裁主张试用期未签合同的补偿？可不可以依照合同期限为一年的，试用期不得超过六十天为由仲裁要求公司赔偿，还有我应该怎样取加班工资的证据，我们不给考勤表，也要不到打卡的记录。如果是我先提出辞职还能仲裁吗？转正以后的合同已签。我该怎么做才合适？要等公司主动辞我吗？我该怎样维护自己利益？综上所述，还可以要加班工资吗？我试用期工资4800转正以后6000
其它综合
2018-06-26 17:14:03
共有3位律师解答
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，如未签订劳动合同的，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入为您处理。
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，如未签订劳动合同的，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求其支付加班费！追问：那可以要求试用期未签合同的补偿吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
