我在幼儿园工作半个多月，快一个月了，遇到一些大问题，被迫不能继续工作，虽说法律规定要30天前提前辞职，但我是新来的 ，都没满30天根本提前不了， 我们是每个月8号发工资，我5月31上班到现在，之前的6月8号 没给我发工资 才上了今天不发我可以理解 后来 前天 我遇到大问题了 需要预支工资 老板说只有8号才可以发工资 今天 我辞职了 可老板却打算一分钱都不给我，请问这个合理吗？我应该怎么办？
合同纠纷
2018-11-28 22:31:47
共有4位律师解答
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你好，如果你没有过错，可以获得工资。建议你到当地人社部门反映，申请劳动仲裁。
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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劳动者辞职到期，用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
