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我是某某公司在当地招聘的城市经理，其实岗位就是业务员，我主要在银川负责和客户沟通回款，帮助客户在银川当地各个流通门店铺货，做宣传活动以及销售达成任务。我是在2014年5月20日入职，已和公司签订劳动合同，签订劳动合同的时间是2014年6月25日至2019年6月25日，合同至今没有到期限，本人工作年限有五年时间，先小护士某某公司以任务未达成为由，将我辞退，辞退时间是2018年6月25日，现在已经口头通知我，让我不要上班了，我的想法是不愿意离职，最终和单位没有达成一致想法，公司现让我签订和公司解除养老合同的要求，我不同意，现在沟通不了，公司又让当地我的直属领导通知我把我掉到四川上班，你说我应该怎么办好

劳动纠纷

2018-12-07 09:21:05

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律师解答共有4条

您好，介于您案件的复杂情况建议您还是在当地找个律师进行当面咨询而定还可以全权的委托律师帮您直接办理为宜

白雪律师

2018.06.26 22:18:07 解答
依据《劳动合同法》的规定，在劳动者有以下情况：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。用人单位解除劳动合同是合法的，否则，用人单位无故解除劳动合同关系就是违法的。

劳动纠纷律师团队

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2018.08.18 13:51:34 解答

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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2018.10.12 08:23:38 解答

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根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。其中第六项规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动关系，但你被法院判决免于刑事处罚，如果用人单位解除劳动关系显然不合法，可以提起劳动仲裁。

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2018.12.07 09:21:05 解答

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