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我在一家服装厂上班我来的时候没有签订任何劳动合同老板可说的工资压一个月发一个月每个月十号发工资做了三个多月发了一个月的工资现在不想做了老板说按70%结算工资还要压一个月工资到年底。请问这种情况我应该怎么办?
劳动纠纷
2018-09-12 23:34:03
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律师解答共有4条
协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
余联刚律师
2018.06.24 14:02:03 解答
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依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
劳动纠纷律师团队
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2018.06.30 05:55:53 解答
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没签订劳动合同公司已经违反了《劳动法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司以效益不好为由开除人员必须给劳动者补助,只有劳动者严重失职造成公司重大损失时开除不给于补助。只要提供上岗证或者其他可以证明在公司上班的资料,尽管维权,到当地劳动局诉讼这个事情。
平台特邀律师
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2018.07.07 23:53:34 解答
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 大丰律师刘兴红。
找法网咨询顾问
2018.09.12 23:34:03 解答
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我在一家服装厂上班我来的时候没有签订任何劳动合同老板可说的工资压一个月发一个月每个月十号发工资做了三
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