我们是做暑假工的，来之后发现与到厂之前的描述不符，每天的工作时间比原来多2个小时，而且伙食特别差，所以来了一个星期后想走，签了合同的，而且合同没有说明试用期违约会有什么赔偿之类，但现在要走工厂不给工资，该怎么办？请求各位律师伸出援手！
合同纠纷
2018-10-28 04:23:47
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你好。可以找当地劳动部门协调解决。需要详细咨询或法律帮助可与本律师来电联系。
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你好，必要时到当地劳动部门投诉试试。
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用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。 《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
