您好，我在一家国企工作，但是是与一家劳务派遣公司签的合同，合同期为2017年7月1日到2018年6月30日，现用工公司的单位撤销工作岗位，单方面不再与我续签合同，用工公司人力意见未知，但收到劳务派遣公司的续签意向书，我想了解的是，续签意向书该怎么填，才能得到赔偿金？ 我想了解，这份续签意向书的效力如何？特别是“其他意见”那栏？ 续签意向书，如果我填不续签，我认为结果就是我得不到任何赔偿离开。 但我同意续签，在“其他意见”那栏填上 只同意与原用工单位续签 是否有效？ 因为我担心的是，用工公司递给劳务派遣公司的意见无从得知，推测的是：1.原用工单位不续签，若原用工单位人力续签，我接下来可能会出现什么情况？ 2.原用工公司单位不续签，若原用工单位公司人力也不续签，劳务派遣员工是否理应给我赔偿金？还是劳务派遣员工有权力把我派遣到别的用工单位(原合同明确注明派遣到)？
合同纠纷
2018-06-22 20:46:36
共有1位律师解答
-
您好，这个可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
