旷工离职一个月后补办离职手续 公司说旷工一天扣3天旷工一个月全部扣完不给工资
合同纠纷
2018-11-06 02:23:04
共有4位律师解答
-
你好。劳动者实际工作产生的工资，单位应在离职时一次性结清。劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，单位在结算工资时可从中扣除，但须有充分证据予以证明损失及劳动者的过错，且扣除后不得低于最低工资标准，若不足以覆盖损失，单位应另行提起诉讼。以上希望对我方有所帮助。具体须结合案情与证据分析。若有需要，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
-
1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3踢同志即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到劳动仲裁部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。 -
离职时，被克扣工资最好是采取以下措施：
1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找劳动监察部门投诉。
3、离职后，就要从劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师