公司想调整我的工位，但是因为该办公室有服务器噪音，所以我拒绝了。然后公司人事找我谈话意思不愿意就要我离职，劝退的意思。口头通知我可以开始找工作了，给我留一个月时间。我在该公司入职已满两年，期间并无重大过错。请问这种情况我该如何维护我自身的利益，公司需要赔偿我吗，以及我这需要留存的哪些证据。
合同纠纷
2018-10-09 00:38:04
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要看具体劝退的内容，双方是否同意。。。追问：就是因为不服从公司调整工位，公司意思希望我自己提离职，我这边是不同意的。他们单方面劝退我离职
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如果已经被劝退了，那么严格按照劳动合同规定来谈了。 首先，千万不要签主动离职的辞职报告 其次，就算协商一致也要写明单位应当补偿多少金额。 补偿金的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
