公司说我不适应其岗位，逼迫我离职，我已经工作了半年多，没有什么失职，它给我判定一个什么工作失职，就因为我在工作没注意没有给一个刚过来不认识的领导打招呼，就说我工作失职，我当初应聘的岗位是数据员，到后来又说是什么总经理助理，我还问了不会要什么商务谈判或者应酬什么的，他们说不用，我薪资也不高没转正才3000不到，朱，说表现好可以提前转正结果也没有风声，我就熬了3个月，之后工作也一直在做好自己的事情，昨天发生了这个时期他们就逼迫我离职我感觉这十分不合理，之前也没有通知和培训我
合同纠纷
2018-09-23 09:19:28
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如协调不成可申请劳动仲裁。
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1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
建议与用人单位协商解除劳动关系，就不存在提前三十天通知解除问题，根据劳动合同法的规定，如果没有其他约定。你应当提前一个月辞职，如果你违反规定，用人单位有权要求损失赔偿。提前辞职天数不存在抵扣问题，因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
