我在一家工厂上班，没有合同，老板拖欠工资，我想辞职，组长说辞职没有工资，我该怎么办
劳动纠纷
2018-09-04 05:31:53
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公司不得随意克扣员工的工资。用人单位自用工之日就要与员工签订书面的劳动合同，超过一个月未满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可主张自未签订书面劳动合同次月开始的双倍工资。
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你好，建议协商解决；协商不成，若能证明是劳动关系，可以提请劳动仲裁；不能证明，可以直接起诉。
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
