月底毕业的应届生，两月前找到工作，至今未发工资，当初约定实习期为一个月，一个月后即签订正式劳动合同，但后来一个月期满，单位才了解到我必须拿到毕业证才能签订劳动合同，我拿出学校给出的三方协议，单位也以即将毕业为由拒绝签订，现在单位迟迟以忙为借口不发工资(我已先后询问三次)，工资待遇从最初约定实习期约定的1600元转变为想付给我600元，后单位同事争取下才约定为1300元。六月底七月初才能拿到毕业证，正式的劳动合同约定签一年，是不是签订这个合同我还需要有不少于一个月的实习期。请问如果一直到满三个月我还没有拿到工资，我可以以单位以各种借口不发工资为由提起相关追偿程序吗？
劳动纠纷
2018-06-19 17:18:31
共有2位律师解答
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你好，用人单位从用工之日起与劳动者建立劳动关系，试用期只能约定一次。可以向劳动部门申请仲裁。
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你好，可以申请劳动仲裁，或就拖欠工资问题到劳动监察大队进行投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
