我是2015年9月进的公司，11月转正，2018年6月14日公司口头说要辞退我，原因是觉得我跟不上未来的节奏，让我截止到6月23日正式交接离开。我在工作期间没有任何过错，且在公司每天工作时间都很晚，而且无加班费。公司说是岗位职责，没有完成每天工作量不算加班，而且总是让我们主动加班工作。期间不算实习期，工作两年半。工资从一开始底薪5000，到现在底薪8000。请问按照劳动法公司需要补偿我多少钱，而且补偿金额是否应一次性结清，而不是分月发放。
合同纠纷
2019-03-14 09:17:27
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你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 -
违法辞退员工，可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁维权。
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违法辞退员工，可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
