我现在在一家事业单位里面上班，因为我们单位最近有挺多的人事纠纷的，搞得我头都大了，现在我主要是负责处理人事争议这一块的，我就想了解一下，很多人都对于公司的裁员的决定不服，但是单位也是权衡利弊之后做出的决定，处理人事纠纷的途径包括哪些呢？
合同纠纷
2018-06-16 18:55:33
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您好！处理人事争议的法定途径是调解和仲裁。《人事争议处理办案规则》中有明确的规定。处理人事争议案件应当先行调解。仲裁庭应在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方达成和解协议。协议内容不得违反法律法规。调解达成协议的，仲裁庭应根据协议内容制作调解书。调解书应写明仲裁请求、案件的事实和调解结果。调解书由仲裁庭成员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后即发生效力.调解不成或者调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应及时裁决。谢谢！
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你好，人事纠纷比较复杂，单位可以委托律师担任法律顾问
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你好，一般来说如果人事有纠纷的话，最好是双方协商处理，因为协商相对来说效率最高，并且也是最省钱的一种方式，如果双方协商不了，那么需要达成仲裁协议，去申请仲裁的，因为我国对于人事纠纷采取仲裁前置原则，只有对仲裁不服，才能够提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
