你好，我想问一下：我请假三天，工资条里把出勤奖扣除了之后是3725元，然后就要扣除请假那三天的工资372，但是扣除的却是572，又把出勤奖加进去扣除了，这合理吗？
合同纠纷
2018-08-04 11:01:14
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你好，合理与否，视公司管理规章制度而定。如果公司存在违规违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。
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《劳动法》50规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 -
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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