法律咨询

本人20170110进入店铺，同公司签订一年期合同，基本工资是1000，其他补贴1200，所以过年的加班费用也只有66一天，三个月实习期后，公司给我们补贴300一个月也就没有为我购买保险，从九月底我就像公司申请为我购买保险，到11月分才开始购买保险，今年3,4 月份有和公司续签一年合同（20190110到期），两份合同签完字后就拿走了，我们这边也没有合同的原件。现在公司决定在0615号撤柜，现在品牌经理给我们的答复是没有任何补偿，在0526号经理带来告我们撤柜书，要我们签字，因为上面有将员工调到其他店铺（我们所签合同上面是写的宁乡某品牌专柜），我们就没有签，文件上面日期写的是0515，但实际是26号给我们的，请问我们应该怎样维护自己的权益，

合同纠纷

2018-07-13 06:15:30

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有4条

看具体案情。可索赔经济补偿金。

追问：今天晚上公司来了文件调到长沙，三天矿工视为自动离职，但是我们签的合同是宁乡商场里面，怎样索取补偿赔偿金呢

袁珍律师

2018.06.13 13:58:37 解答
1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金; 2、法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

平台法律顾问团队

官方

2018.06.22 18:25:36 解答

 咨询我
用人单位应当自建立用工关系之日起一个月内与员工签订劳动合同，未签合同的，员工可主张双倍工资赔偿。

找法网咨询顾问

2018.07.07 19:59:27 解答

 咨询我
你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

合同纠纷律师团队

推荐

2018.07.13 06:15:30 解答

 咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我