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您好,理论上,法律对婚假并无相关规定,单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间,但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工入职时告知这项员工守则,必须是在员工知晓的前提下,如有争议可电询律师为您详细分析。
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理论上,法律对婚假并无相关规定,单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间,但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工入职时告知这项员工守则,必须是在员工知晓的前提下,如有争议可电询律师为您详细分析。
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您好,需要根据公司规章制度,如规章制度无约定,可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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您好,公司的这种规定是无效的,违法公序良俗,您可以要求单位给与补偿。
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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你好,不合法,建议向劳动部门投诉。
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您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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理论上,法律对婚假并无相关规定,单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间,但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工入职时告知这项员工守则,必须是在员工知晓的前提下
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您好,法律关于婚假没有统一的规定,一般要看公司的规章制度。
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您好,不合法的,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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