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我是生产管理人员，生产厂长一职，因产品质量问题，公司老总和我谈话，我认为没什么关系，老总说话很冲，说看不惯我，拍桌子说找别人来做，我一气之下第二天起就没去上班，直到现在，我也决定不去上班了。现在她以公司名义，说产品质量我负主要责任，停发我工资，我应该怎么办。

损害赔偿

2018-06-13 00:22:49

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律师解答共有3条

依据法律规定，工厂的做法违法，像这样的情况建议你通过仲裁途径解决。

追问：请问律师，具体流程我该怎么做。我在公司做6年，公司帮我交5险了，合同已经到期，因产品质量问题而自动离职，我这样需要赔偿公司损失吗？停发我工资公司是不是合理，我已经自动离职15天后停发的。

章发平律师

2018.06.10 22:04:46 解答

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拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。　　拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

找法网咨询顾问

2018.06.11 14:34:59 解答

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公司可以对当事人按照规章制度进行处罚，但不可以不发工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；t（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2018.06.13 00:22:49 解答

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