企业为员工买保险，缴费比例是什么？律师你好，我的情况是这样的：我之前是在一家销售公司从事销售方面的工作，因为自己已经干了十年了，积攒了一定的经验和人脉。所以我就不满足于拿工资，我打算自己出来开公司，但是考虑到现在招职工的成本很高，想问问企业员工保险缴费比例是多少啊？
合同纠纷
2019-06-26 07:02:59
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你好，每个城市缴费比例不同；每个险种缴费比例也不同；不同阶段比例百分比也会有调整。养老保险单位缴费比例：缴费基数*20%
养老保险个人缴费比例：缴费基数*8%
医疗保险单位缴费比例：缴费基数*10%
医疗保险个人缴费比例：缴费基数*2%+3
失业保险单位缴费比例：缴费基数*1.5%
失业保险个人缴费比例：缴费基数*0.5%
工伤保险单位缴费比例：缴费基数*0.5% -
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。 我现在的公司两个月，试用期是三个月，但是公司不给上保险，请问公司这样做是否合理?员工在试用期内是否享有保险? 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。 另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
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“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。 在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
