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您好！我的问题是:本人是劳务派遣工，休完产假上班大概半个多月，宝宝生病了，因为宝宝体质原因，一个人带不好，所以我就辞职在家带孩子。产假期间发了基本工资，报了生育津贴。现在劳务公司把基本工资从我的生育津贴里面扣，这是正常的吗？

合同纠纷

2018-06-09 10:07:57

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女职工的产假工资和生育津贴可以兼得吗

我的工资比生育津贴高，产假期间公司只给生育津贴，是不是不合法

您好需要根据你们之间的劳动合同内容履行，产假一般是不发工资的(除非你该休产假而你不休,还在公司干活

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马俊哲律师

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生育津贴国家划给公司了，基本工资总和低于生育津贴，公司说生育

您好，可以申请劳动仲裁。

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胡水清律师

浙江清清律师事务所

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收养小孩能请产假吗

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生育津贴说属于公司了，工资已经给个人了，就顶生育津贴了，我查

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

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您好建议先协商解决

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签了个合同过了十五天了，都没收到证书。又联系不到商家

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一般来说，只要满足：经双方当事人意思表示达成一致；并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。

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