我是16年2月去这家公司上班的，18年4月30日离职，5月30日发4月份工资发了1300多，我应该扣掉保险到手3200多，问会计会计说扣了我四月和五月两个月的社保，四月扣了四五百的样子，五月社保扣了1500左右，说是我5月份没有上班说以公司不承担我的社保，但是我并没有要求公司给我交5月的社保，公司也没有提前和我确认工资还有社保的事情，我现在想和公司要回社保的钱可以吗？我认为不应该是我个人全额承担5月份的社保，而且我16年2月份的社保是我之前一家公司给我交的，本来公司就少我一个月的社保啊
合同纠纷
2018-07-20 06:27:54
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您好，可以申请劳动仲裁，主张相关费用
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单位缴费是申报社保基数30%左右，不过单位缴费是归社保统筹的，不进个人账户。个人缴费才计入个人账户没合同，需要提供与单位存在劳动关系的证据（工资卡、出勤卡之类），去劳动仲裁委员会申请仲裁要求单位从入职开始补交社保因为没合同，要求入职第二个月起一年内双倍工资补偿
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社保公司和个人按照各自承担的比例缴纳，社保承担比例会随着政策法规的变动而调整，具体可以到当地社保中心咨询了解。
养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0。8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
