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我现在是一个通讯公司里面的客服人员，虽然说是客服人员工作还比较轻松，但是现在也有很多加班的时候，但是单位上还不给我们购买员工保险，我就怕到时候出现什么意外，到时候不就麻烦了，请问一下，员工保险有哪些单位不给我买保险，我该怎么办呢？

合同纠纷

2019-04-22 03:06:02

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律师解答共有4条

你好，一般来说员工保险大概就是指社会保险根据我国劳动法规定，用人单位是一定要给员工购买社会保险的社会保险包括五险一金。是指养老保险，生育保险，失业保险，工伤保险以及医疗保险和住房公积金。如果单位不帮员工购买，那么是要受到法律的制裁的。

卢献亭律师

2018.06.08 09:02:06 解答

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　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。　　我现在的公司两个月，试用期是三个月，但是公司不给上保险，请问公司这样做是否合理?员工在试用期内是否享有保险?　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。　　另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

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2019.01.08 07:22:20 解答

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　　“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。　　在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。

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2019.04.22 03:06:02 解答

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你好，员工保险一般都是5险1金，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险，住房公积金，，有些是三险一金，说白了就是员工的社保。劳动法规定，用人单位要帮员工购买五险。如果用人单位不买，可以去劳动部门投诉

夏永律师

2018.06.08 09:00:56 解答
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