法律咨询
二级工伤一次性赔偿依据
劳动纠纷
2019-09-25 23:22:30
共有4位律师解答
依照地方工伤事故赔偿标准来进行赔偿
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
因工致残一次性赔偿方式如下: 对于五级—十级伤残,职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应一次支付支付: 1、住院伙食补助费:按因公出差伙补70%,河北省为15元人/天。 2、住院期间的护理费:由用人单位负责。 3、误工费:住院期间原工资待遇不变,但不超过12个月;因病情严重或特殊情况,可再延长12个月。评定伤残等级后,停发误工费。 4一次性工伤医疗补助金(上年度月平均工资):五级44个月;六级38个月;七级26个月;八级20个月;九级14个月;十级8个月。 5、一次性伤残就业补助金(上年度月平均工资):五级22个月;六级16个月;七级10个月;八级8个月;九级6个月;十级4个月。
二级伤残赔偿标准:1、一次性伤残补助金:25个月的本人工资;2、伤残津贴:本人工资的85%。
【注明】:
1、职工因工致残被鉴定二级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。
2、工伤保险一次性支付伤残补助金,同时按月支付伤残津贴。
3、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
4、二级工伤职员由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
5、二级工伤职员达到退休年龄,按照规定办理退休手续。同时停发伤残津贴,享受国家养老保险待遇。
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