解除劳动和自离的区别
合同纠纷
2019-09-02 07:28:32
共有4位律师解答
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你好,用人单位一般满足单方面解除劳动合同的情况下才可以进行单方面辞退。否则是需要给劳动者一定的劳动补偿。辞退是单位对员工的行为。
自动离职是指员工终止劳动关系是不履行接触手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办完毕而离开单位。自动离职的职工需要承担违约责任。 -
劳动者单方面解除
（1） 接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科；
（2） 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接；
（3） 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
（4） 劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除；
（5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；
（6） 【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件（解除期限、书面通知）解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】（非必经流程）
（7） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。 -
根据《劳动合同法》来看：
1.第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
