你好！现在公司因老板不想继续办下去（应该没有申请破产，只是因为经营不好，盈利较少固而关闭），那么公司员工将面临以下问题：1，有些员工公司没有签合同，也没有买社保，员工有什么补偿没有？应该怎样计算？ 2，公司如果承诺将员工安排到其它做相同产品的公司去上班，是否可以不用补偿？3，如果公司承诺安排员工去其它公司上班的应有待遇，然而实际待遇与承诺相差很远，应该怎么办？有什么办法可以避免或者防止此类情况发生？谢谢！
合同纠纷
2018-06-06 17:42:07
共有5位律师解答
-
你好，公司应给员工经济补偿公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内给你按你的实际工资交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司按实际工资给你补交。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料 -
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接咨询本律师
-
1、未签订劳动合同的，过了试用期后每个月要支付双倍工资，时效是一年内。没有买社保可以要求经济补偿金，一年补一个月的工资。按照平均工资计算。2、需要补偿，等于重新入职了。3、确实存在风险，如果同意，赔偿是没有的，所以需要自己考虑
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
