律师你好，昨天晚上我和我闺蜜聊天，发现他们单位每逢节假日，都会发购物卡，而且还会发节日津贴，可是我们公司，我干了这么多年，也没看到什么福利，所以我就想问一下企业员工福利有哪些？法律规定的有哪些？谢谢啦！
公司企业
2018-06-06 10:07:48
共有2位律师解答
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你好，法定型福利包括：
1.住房公积金。住房公积金初期设计是为了解决职工购房需要。目前也确实解决了很多职工一部分购房问题。住房公积金按照不同城市规定的缴纳比例不同为5%-12%，但最高不超过12%，目前北京市规定企业经职工大会后可自选5-12%之间确定比例，单位未依法建立和缴纳的，可投诉。本项不属于劳动人事仲裁范围。
2.带薪年休假。带薪年休假设计初期是为了解决五一劳动节肢解后职工缺少休假机会而推出的一项法令。在《职工带薪年休假条例》中有明确规定，企业应当安排职工享受带薪年休假。连续工作满一年，可享受5天；连续工作满十年的，可享受年休假10天；连续工作满二十年的，可享受年休假15天。职工可放弃享受年休假，但不得要求单位支付300%工资，只有当企业未安排带薪年休假时，职工可要求支付300%未休年假工资。本项属于劳动人事仲裁领域。对于连续工作满一年的理解可以参考《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社部给上海市人社局的）
3.高温津贴。顾名思义就是在高温期间室外工作人员支付的货币性质补贴。用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴一般在6-8月发放。由于各地规定不一致。不特别说明了。
4.法定假期。按照《全国年节及纪念日放假办法》，目前的法定休假是11天。如果这11天，不幸被安排上班的话。企业需要支付3倍工资的噢。不可以以调休的方式替代。 -
你好，劳动法里面明确规定的只有达到相应工龄的年休假，怀孕妇女的产假，公司为员工缴纳的社保费用等这些。超出这部分范围的是属于单位自治的范畴的，公司额外的节日补贴和购物卡是基于公司意愿的，如果没有写入劳动合同，是无法主张的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
