我们是土木工程专业的学生，今年刚毕业，进到现在的单位，平时是需要到工地检查一下是否有什么问题的，工地是一个比较危险的地方，经常容易发生受伤情况，公司一直都没有给我们买工伤保险，我们提出这个问题也没回复，这样合法吗？
劳动纠纷
2019-06-05 06:25:48
共有5位律师解答
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您好，根据我国社会保险法的规定，用人单位要依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权监督本单位为其缴费的情况。所以，您公司没有为您和您同事购买工伤保险是不合法的。在这种情况下，发生工伤故后，公司要自己支付工伤保险待遇。如果您还想要这份工作，建议首先考虑比较温和的解决方式，可以和您的同事一同和单位领导进行协商，用相关的法律依据作为支撑，有用的条文为社会保险法第4条和第41条。如果协商不成，可以到劳动局，请求劳动局调解。如果调解无效，可以申请劳动仲裁。谢谢。
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从法律层面上讲，是否缴纳工伤保险，并不影响劳动者工伤待遇的多少，但确实影响劳动者工伤保险待遇的兑现。缴纳了工伤保险的，绝大部分都由工伤保险基金支付，比较有保障；而没有缴纳工伤保险的则都由用人单位支付，即使仲裁或者法院判决，执行都麻烦。但是必要的手续还是要遵循的。
工伤后，首先要进行工伤认定；工伤认定、伤情稳定后，应当进行劳动能力鉴定，即工伤鉴定；工伤鉴定后，可以拿着工伤鉴定书申请工伤保险。工伤保险实行无过错责任保险 -
法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。 用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按规定提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： （一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明； （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。 劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。 职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
