我在公司工作十多年,没有跟公司签订无固定期合同,现在公司项目关闭要把我分到别的项目点,我不想去可以申请赔偿吗?
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只是未签订无固定期限合同是无法要求赔偿的,把你调到别的项目也是在这个公司里,所以你很难要到赔偿,除非你与公司约定了只负责这个项目,公司再安排你做其他项目可以要求赔偿。
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您可以去相关部门申请赔偿的...
追问:您好,我公司跟我谈话说要是不去公司安排的别的项目点,那公司一分钱也不能赔偿你,算我自动辞职,这样的话我可以去劳动仲裁告吗?谢谢??
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根据劳动合同法第82条的规定,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同,而劳动关系仍然存在的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁,请求赔偿,要注意保留证据,方便举证。
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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
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用人单位一般会和职工签订固定期限合同,固定期限劳动合同到期,单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资。
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可以主张工龄补偿
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您好,可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金!
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。