我的一个同学，大学毕业的时候就和一家公司签订了劳动合同，毕业之后在这家公司工作，但是后来他跟我说那家公司是一个皮包公司，所以很早就辞职了。我想咨询一下律师，什么是皮包公司？根据新规，皮包公司合法吗？谢谢
公司企业
2018-06-17 05:11:40
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你好，不合法的，皮包公司就是没有固定资产、没有固定经营地点及定额人员，只提着皮包，从事社会经济活动的人或集体，多挂有公司的名义，也叫皮包商。后来，皮包公司一词用来意指那些从事非法业务和欺诈活动的集团。美国国家安全局在商业领域安插有“卧底”间谍，但没有说明他们是作为员工长期出现，还是偶尔暗中潜入。中央情报局有个手段是出了名的：让间谍以商人的身份招摇过市，当然，他们所代表的只是用来掩人耳目的皮包公司。
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你好，皮包公司就是没有固定资产、没有固定经营地点及定额人员，只提着皮包，从事经济活动的人或集体。在当前知识经济和信息社会，皮包公司概念已经过时，只要不违法，不欺诈，诚实守信，合法经营，经营无形服务的公司不违法。
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根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。所谓法定程序，包括辞退。如果单位有辞退员工的意思，并授意或诱骗员工提交辞职书，劳动者一定要警惕，慎写辞职书，宁可被辞退也别主动辞职。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： 其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 其二，未及时足额支付劳动报酬的：如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。 其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等。 其五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 其六，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 其七，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
