我想咨询一下，我和公司的合同签订的工作地址是北京，后我们部门调到洛阳工作一月只能回京一次，我现在怀孕了，多次与领导沟通想调回京更换工作岗位，但领导始终没有回复，我现在一直要在北京做产检，无法去洛阳工作，请问这种情况公司能否算我旷工，是否可以将我开除？请问我需要提供什么证据证明我并不是有意旷工，而是公司的责任？
合同纠纷
2018-07-19 19:58:32
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你好，员工严重违反劳动纪律的，单位可以给予辞退，并不须要支付经济补偿金。用人单位对员工作出辞退决定发生争议后，员工有权申请劳动仲裁或诉讼
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
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员工旷工是属于严重违纪行为，根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工有严重违纪的情况，单位可以辞退员工，且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同，针对员工旷工行为的处罚也是不一样的。法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工。只要有旷工行为，单位即可以此辞退员工，决定权在单位。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
