你现在在一家公司里面上班之前我跟公司签了到移动合同，但是现在单位上说是要跟我解除劳动合同，我想请问一下什么叫做解除合同的，撤销合同又是什么意思呢？这个撤销合同和解除合同的区别主要包括哪些呢？法律上是怎么规定的呢？
劳动纠纷
2018-06-28 04:38:15
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你好，合同的解除与撤销都是合同消灭的制度，但两者并不相同。
（1）发生原因不同。合同撤销的原因主要是存在重大误解、显失公平或者一方以欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思的法定事由。而合同解除是基于法律的规定或者当事人之间的约定。（
（2）合同权利义务终止的途径不同。合同撤销必须由撤销权人提出，由人民法院或者仲裁机构确认。而合同解除由当事人协商一致或者一方行使解除权即可实现，只有对方有异议的，才请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
（3）发生效力不同。合同撤销发生溯及既往的效力，被撤销的合同自始无效。而合同解除后，尚未履行的，终止履行：已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。 -
你好，所谓的撤销合同。是指因为欺诈或者是显失公平的合同而撤销，撤销合同的效力是合同自始无效。而解除合同，是可能因为双方当事人有约定，或者是其他原因解除的这个合同是从解除之后才无效的。他们两个有本质的区别，效力也不同。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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