本人92年参加工作，并交社保。03年因辞职个人在人才交社保。12年到新单位，因单位规定连续工作满一年，年假休5天，我中间9年没工作为由，我年假只休5天。18年今年合同地到期不续签，我是否年假有补偿？补偿多少？
合同纠纷
2018-06-01 15:48:25
共有4位律师解答
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您好，一般职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。追问：自己交社保的9年，是否算在内？单位的说法是否正确？追问：自己交社保的9年，是否算在累计工作年限里吗？单位的说法是否正确？
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你好，建议双方积极沟通协商，无法协商可以向当地劳动监察部门投诉处理。追问：自己交社保的9年，是否算在累计工作年限里吗？
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年假是有补偿的，而且你还可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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