应聘了一家公司，面试的时候人事部门说了很多，什么工资水平，福利，社保，待遇，奖金等等，但是他们公司春节法定假期好像和别的公司不太一样，这样行吗？我想请问一下春节法定假期加班的话，工资是怎么算的呢？谢谢各位了。
合同纠纷
2018-06-25 13:04:12
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您好，我国有关法律法规规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即如果您在春节初一初二初三这三天法定节假日加班的话公司需要支付三倍的工资。
谢谢您的提问，希望对你有一点帮助。 -
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（《劳动保障监察条例》第26条）
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -
工资待遇每个行业都不一样的。 工资基本有这几样构成，计时工资、计件工资、 奖金、津贴和补贴，加班加点工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
