提要:工伤保险，工伤认定 事故时间：2018年5月20日 工作单位:天津某食品有限公司 工作岗位:保安/门卫 工作待遇:五险一金 事故起因及经过:因本公司与另一公司（以下称B公司）有债务纠纷，在5月20日上午8点30分左右，B公司雇佣一群社会散人来本公司门口喧哗闹事，扬言堵大门，带来煤气罐恐吓威胁，已严重影响公司正常生产。本人身为保安，出门制止并上报公司负责领导，领导指示报警处理并及时来到现场。中间过程中本人并没有与他人有肢体接触，但由于情绪波动，血压升高，导致头晕，四肢不协调，遂下午16点到医院检查，诊断为颅内出血，并报告与公司领导。经过治疗现已稳定。事后公司领导认为这种意外情况不属于工伤认定的相关法律内，不予办理工伤。 请问:这种情况是否可以鉴定为工伤或视同工伤？是否需要向劳动保障局提出鉴定申请？ 完毕，劳烦您解惑，感谢
劳动纠纷
2018-05-30 19:00:43
共有3位律师解答
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按照你说的情况，受伤是因为你的工作引起的，可以认定工伤，认定工伤的程序应当向所在的市劳动保障部门提出
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你好，根据工伤保险条例的规定，你所说的情形，认定工伤的可能性较小；你有权申请工伤认定。可致电详询。
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工作时间工作场所，履行工作职责造成意外伤害属于工伤。建议准备证据向劳动局申请工伤认定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
