请问老师： 1。公司有一个销售人员是03年入职到公司的，在05年6月离职了，后在05年的8月份又入职，因为长期在分公司出差，疏乎导致没有签定劳动合同，现在公司经过一年的工作表现（没有签过任何项目）想与其解除劳动关系，想问一下类似这种事实劳动关系如何处理才不会有法律纠纷。 2。公司有些员工在应该正常续签合同时，拖着不签劳动合同，也不提出离职，这类情况如何处理可以避免法律纠纷。 请予以指点，谢谢老师！
劳动纠纷
2006-09-04 01:06:01
共有2位律师解答
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在不欠其工资和其他待遇的前题下，安照每工作一年补偿一个月的工资于以补偿后可解除合同
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同意楼上意见。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
