你好；我是85年参加工作，03年下岗买断工龄，在原单位属于特殊工种。今年55岁按特殊工种条件今年可以办理退休，我去社保办理退休时，社保要求提供94年和95年的工资原始表，去原单位查找没有查到，单位劳资说原始工资表丢失，另外劳资部门说工资原始表只保存十年以下就可以销毁，没有原始工资表导致我无法办理特殊工种退休。我去劳动仲裁申诉，劳动仲裁说不受理关于退休的事情，恳求律师给我解答一下，帮我出出主意我这种情况该怎么办?谢谢了
其它综合
2018-06-22 02:20:19
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咨询社保局。
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劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人想要申请劳动仲裁，一般可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据我国的法律规定，每个劳动委员会负责管辖劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动纠纷。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
