在我跟我的丈夫结婚之后，我的丈夫当上了他们公司的总经理，并且还分配到了他们公司的一些股份。但是现在我们因为感情破裂了，所以就想要离婚了。请问下离婚怎么分配股权？丈夫手里的那一部分股权，我可以分到一半儿吗？

你好，如果股权属于夫妻共同财产则需要进行分割，夫妻双方可以协商进行分割，但是需要遵守《公司法》《婚姻法》的规定，如果双方不能协商解决，也可以起诉由人民法院根据离婚财产分割原则进行判决。通常情况下是对半分，当股权表现为有限责任公司的出资时，分割股权也就是对其投资在公司所占的比例进行分割。由于这样的份额是不上市流通的，份额的转让也需要各股东的同意，因此离婚分割时应当遵守《公司法》对股份转让的规定。即需要股东的同意并应尊重原股东的优先权。

你好，关于离婚股权分配问题咨询如下：在判断哪种公司股权是夫妻共同财产，可以从三个方面来考虑：1、 财产取得时间是婚前还是婚后;2、 该财产所取得的出资是夫妻一方的个人财产还是夫妻双方的共同财产;3、 关于财产的权属 是否有特别约定。二、离婚时，股权如何分割?针对这个情况可以分为两种情况：1、 夫妻双方均是股东的情况：可由双方在协议股东权益数额或委托评估后，直接由法院判决。2、 夫妻一方是股东而另一方不是：《婚姻法司法解释(二)》规定，夫妻双方协商一致将出资额部分或者全部转让给该股东的配偶，过半数同意、其他股东明确表示放弃优先购买权的，该股东的配偶可以成为该公司的股东;夫妻双方就出资额和转让价格等事项协商一致后，过半数股东不同意转让，但愿以同等价格购买该出资额的，人民法院就可以对转让出资所得财产进行分割。过半数股东不同意转让，也不同意以同等价格购买该出资额的，视为其同意转让，该股东的配偶可以成为该公司的股东。三、出现离婚股权纠纷怎么办?出现离婚股权纠纷的：1、 首先需要调查公司的股权，进而确定配偶所占公司股权的份额。在查询公司股权时，可以在工商信息查询平台上输入配偶姓名，查询是否有以其名义作为法人代表的公司;对配偶所处的公司，查询工商登记档案，根据该公司的章程核查配偶有没有股份及股份的比例。2、 调查清除配偶所占份额后，确定该部分财产时夫妻共同财产还是夫妻个人财产;3、 申请法院对夫妻共同财产进行分割。

　　员工持股方案是股权激励核心内容,是将公司股权或股权的收益权以某种方式授予企业的中高层管理人员和业务、技术骨干,形成权利和义务相互匹配的所有权、收益权、控制权关系,从而激励员工为公司长期发展服务的一种制度安排。　　长期动态优化股权激励理念是华扬资本在多年长期为客户提供股权激励咨询服务的经验基础上,总结形成一套适合中国企业的股权激励机制。他通过灵活的激励模式、科学的定量模型、有效的考核体系、动态的激励方式,能更科学有效地解决人力资源管理中的一道道棘手难题,实现企业价值分配体系的动态均衡。　　员工持股方案的长期动态优化,实际上是要解决股权激励中怎么分配的问题。要解决这个核心问题,公司第一要进行知识资本化,强调股权的按知分配,把员工的知识劳动转化为资本;第二要形成利益共同体,把利益关系理清楚,将员工利益与企业长期利益结合在一起,增强对员工的归属感、长远发展的关切度和管理的参与度,形成具有竞争和激励效应的科学的分配制度;第三,股权激励是基于3~5年甚至更长期的一种制度性安排,不同于工资、奖金等短中期激励;第四。股权激励授予对象、数量是动态变化的,并非一成不变,所以股权的分配不是一步到位,需要考虑过去的历史贡献者、现在的奋斗者以及将来需要引进的人才;第五,股权激励需与人力资源体系进行有效结合,通过绩效考核不断优化;第六,股权激励需要建立一套完善的收入机制、激励机制和退出机制。　　首先,根据公司所处的行业特点、发展阶段、股权结构等因素确定首次配股总量;　　其次,科学地进行岗位梳理和岗位价值评估,确定每一岗位级别认购股权数量的上限;　　第三,根据当年员工绩效考核的结果授予该年员工可认购的股权数额,员工绩效考核结果不同,则授予的股权数额不同或者没有。员工岗位级别不提升,被授予的股票数量则不超过该岗位级别认购股权数量的上限。如果想要得到更多股票,须努力工作上升到更高级别以及绩效更优;　　第四,公司根据公司的发展规划和上一年度退出股权数量确定每年公司新增股权数量。　　这样,员工持有的股权数额完全由其对公司贡献的大小而定,员工持股是动态的,在长期的年复一年的绩效考核中得到优化。