我在原公司上就职一年半，后因公司资金不足，解散了。 离职3个月后，公司之前的老板突然打电话给我们这批员工说：因为公司要注销，需要我们签订一定劳动合同 公司才能注销？？？（之前我们都没有签署过） 这合理吗？ 公司注销为什么要签劳动合同，我们已经离职了，为什么还要签。 老板说如果我们不签，之前因为业务关系，有客户的亏损会涉及我们。
劳动纠纷
2018-06-21 08:37:35
共有4位律师解答
-
老板说如果我们不签，之前因为业务关系，有客户的亏损会涉及我们。这种理由不成立
-
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。（上述意见供参考）
-
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
