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请问一下我这边有一个店员不干了，但没有签劳动合同，他也没按正常程序走，他直接说不干了第二天就不来了，跳槽去其他店了，我们这边的规章制度上写的很清楚辞职要提前一个月，如果不按正常走扣15天工资，他要走劳动仲裁，我想问一下我们这个能不能说着理啊？

其它综合

2018-05-23 21:45:14

个人认为，你公司订立的“如果不按正常走扣15天工资”的制度，本身是不合法的。
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