在一家公司就职1年半，公司裁员，是否应该有经济补贴？补贴标准是什么？如果公司拒绝补偿该如何？
合同纠纷
2018-05-22 19:53:42
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如果公司经济性裁员，按照劳动合同法规定，可获得经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。前述的月工资是指你离职前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴及扣除的税费、由本人负担的社会保险、公积金等。公司拒绝支付的可申请劳动仲裁。
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有没有协商呢！。。。
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您好，公司裁员，如果没有正当合理的理由并履行相应的程序，则您可以要求公司支付赔偿金。赔偿金根据您的工资和工作年限计算。追问：如果公司拒绝赔偿，该怎么办解答：可以委托律师对公司申请劳动仲裁，??
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