个人原因辞职信20字的要怎么写？求指点！事情是这样的：相恋八年的男友劈腿了，我感觉世界都塌了，工作也不能很好的完成。朋友就劝我不如辞职出去散散心、疗疗伤。我考虑了一下，打算先辞职调整好心情再重新工作，所以我现在需要写一份因个人原因辞职的20字左右的辞职信有谁可以给我提供一份模板吗？
合同纠纷
2018-10-30 12:05:21
共有5位律师解答
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您好，这种情况的离职呢是出于个人缘故，大概的格式是这样的：
尊敬的领导您好：
感谢公司领导这么长时间对我的培养与关怀，我对此表示万分感激。但由于我个人原因（此处简单说明一下原因希望离职调整心情，如涉及到个人隐私的话也可以说近来身体抱恙希望离职休养），无法适应此项工作，特申请离职，望领导给予批准。
（右对齐）申请人：
时间：
普通的单行本手写即可，谢谢提问～ -
1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。 3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
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劳动者自己主动辞职的，是不能要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
